Umów bezpłatną konsultację
PMaaS · 3–6 miesięcy + plan przekazania

Tymczasowy COO/PM — przejmujemy
operacje, zamiast doradzać z boku.

Wchodzimy do Twojej firmy jako interim Project Manager / COO. Realnie bierzemy odpowiedzialność za poukładanie operacji od dnia pierwszego. Plan przekazania w cenie — wycofujemy się, gdy zespół jest gotowy działać samodzielnie.

Dla kogo

Interim COO/PM to wybór dla Ciebie, jeśli...

Agencja digital z rosnącym portfelem

Coraz więcej klientów, każdy „obsługiwany inaczej". Brak wspólnego procesu i czasu, żeby go ułożyć.

Soft house / webdev / software

Founder jest jednocześnie „szefem wszystkich projektów". Projekty leciane przez Ciebie zamiast przez PM-a.

Firma usługowa z zespołem

Macie zespół, ale brak jasnego systemu pracy. Każdy „robi po swojemu", przez co marża jest losowa.

Co dostajesz w praktyce

Pełna odpowiedzialność operacyjna
od dnia pierwszego.

1

Mapowanie procesów

Procesy, zadania i przepływy pracy w zespole — zrozumiałe dla każdego.

  • Workflow projektowy A do Z
  • Bramki decyzyjne
  • Zasady eskalacji do foundera
2

Poukładana komunikacja

Zasady, kanały, kto z kim o czym. Koniec z chaosem na Slacku.

  • Slack channels structure
  • Async vs sync rules
  • Hub komunikacyjny
3

System sprintów & statusów

Jasne „co, kto, na kiedy". Rytuały spotkań i feedbacku.

  • Tygodniowe sprinty z DoD
  • Daily standups (15 min)
  • Retro & planning co 2 tyg.
4

Raportowanie do foundera

Koniec z „czarną skrzynką". Wiesz, co się dzieje w firmie.

  • Tygodniowy panel KPI
  • 30-min sync z founderem
  • Alerty przy ryzykach
5

Odciążenie w codziennym dowożeniu

Przejmujemy operacyjne dowożenie projektów — projekt managery, zasoby, dead-line'y, eskalacje.

  • Project delivery end-to-end
  • Zarządzanie zasobami zespołu
  • Eskalacje i komunikacja z klientem

Format: zwykle kilka miesięcy intensywnej współpracy, po której system zostaje w firmie — z Tobą lub Twoim wewnętrznym PM-em.

Bez kosztów ukrytych etatu

Brak rekrutacji (3–6 miesięcy szukania COO). Brak onboardingu (kolejne 2–3 miesiące rozkręcania). Brak urlopów, świadczeń, ZUS-u, abonamentu medycznego. Kupujesz efekt, nie etat.

FAQ

Najczęstsze pytania o Interim COO/PM.

Jak długo trwa Interim?

Standardowo 3–6 miesięcy intensywnej pracy, po której system zostaje w firmie — z Tobą lub Twoim wewnętrznym PM-em. Plan przekazania jest częścią umowy od dnia pierwszego.

Co jeśli mój zespół nie zaakceptuje „kogoś z zewnątrz"?

Pierwsze 2 tygodnie to wyłącznie obserwacja i wywiady — bez wprowadzania zmian. Zespół widzi, że słuchamy, zanim zaczynamy decydować. Adopcja jest wysoka, bo zmiany są wspólne.

Czy mogę później zatrudnić waszego konsultanta na etat?

Modelowo nie — Interim ma zostawić firmę gotową na Twojego COO. Pomagamy w rekrutacji następcy i przekazaniu, ale nasze konsultanci zostają w ECG.

Ile to kosztuje vs etatowy COO?

Z reguły taniej niż etat senior COO (z benefitami, rekrutacją, premiami). Płacisz miesięczną stawkę za efekt — i wycofujesz się gdy zespół jest gotowy.

Pasuje? Pogadajmy.

15–30 minut online, konkretna diagnoza bez zobowiązań. Bez pitchu na siłę — jeśli to nie jest dobry moment, powiemy to wprost.

Umów bezpłatną konsultację Zobacz, jak pracujemy