Autorski framework Engel Consulting Group. 8–12 tygodni od chaosu operacyjnego do firmy, która działa bez codziennego nadzoru foundera. A · S · A · P — Analiza, System, Architektura, Procesy.
Audyt procesów, ról, narzędzi. Identyfikacja wąskich gardeł i miejsc, gdzie ginie czas.
Baza wiedzy SOP, workflow, hub narzędziowy, panel dowodzenia dla foundera.
Struktura zespołu, macierz uprawnień, system spotkań i sprintów, matryca kompetencji.
Konkretne workflow A do Z, raporty, pętle optymalizacyjne, automatyzacje i AI.
W pierwszym etapie przyjrzymy się dokładnie działalności na codzień. Wywiady z Tobą i zespołem, szczegółowa analiza, wstępne rozwiązania.
Tworzymy namacalne i praktyczne rozwiązania systemowe, na których Twoja firma będzie bazowała przy pracy codziennej.
Zasady organizacyjne, decyzyjne i komunikacyjne mają odzwierciedlenie w systemie operacyjnym Twojej firmy.
Po wprowadzeniu nowego ładu przydzielamy Interim Project Managera, który odciąża Cię od spraw operacyjnych.
EMS® to nie kolejna metodyka, którą trzeba przemielić przez 6-tygodniowy kurs. To framework operacyjny zbudowany na 50+ wdrożeniach u founderów firm usługowych. Cztery filary A · S · A · P układają firmę pod konkretne decyzje, role i przepływy — a nie pod „ładny dokument na półkę".
Standardowo 8–12 tygodni. Faza A (Analiza) zajmuje 2–3 tygodnie, S (System) 2–3 tygodnie, A (Architektura) 1–2 tygodnie, P (Procesy) 2–3 tygodnie. Po wdrożeniu zostajemy jako Interim PM albo wycofujemy się z planem przekazania.
EMS® jest projektowany pod firmy 5–50 osób w modelu usługowym — soft house'y, agencje digital, firmy konsultingowe, e-commerce ze stroną usługową. Jeżeli sprzedajesz czas zespołu / specjalistyczną wiedzę i operacje zaczynają się sypać przy wzroście — EMS® powstał właśnie dla Ciebie.
Po EMS® zostaje system, który działa bez nas: baza wiedzy SOP, panel dowodzenia foundera, system spotkań i decyzji, macierz uprawnień, raporty operacyjne. Nie mówiąc o nowych nawykach zespołu — które zostają na lata.
Cena zależy od skali firmy i zakresu wdrożenia. Po pierwszym 15–30 min calu wiemy, jaki jest punkt startowy, i wysyłamy propozycję z ramą kosztową. Zazwyczaj jest to ułamek tego, co kosztuje rekrutacja + onboarding senior COO na etacie.
Pierwsza diagnoza w 15–30 minut, online, bez zobowiązań.
